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काम के दौरान मज़दूर के घायल होने पर मुआवज़ा देना ज़रूरी, क़ानून क्या कहता है

भारत में कार्यस्थल पर दुर्घटना और मुआवज़ा : कारोबारियों के लिए जानने योग्य बातें

घायल श्रमिक और श्रमिक क्षतिपूर्ति भारत में किसी भी व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण देयता मुद्दे हैं।

विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (आईटी-बीपीओ) या औद्योगिक कंपनियों के साथ-साथ उन छोटे

व्यवसाय वालों के लिए भी अहम मुद्दा है जहाँ श्रम कानून लागू होते हैं, और कार्यस्थल पर श्रमिक के घायल होने पर मुआवज़ा अनिवार्य है।

मुआवज़ा देना अनिवार्य, क्या कहते हैं क़ानून

भारत में श्रमिकों के लिए मुआवजा कंपनी के आकार के आधार पर तय होता है।

यदि किसी कम्पनी में 20 से अधिक श्रमिक काम करते हैं तो उस कम्पनी पर कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 लागू होता है।

इस अधिनियम के तहत कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को चोट लगने व घायल होने की स्थिति में कम्पनी उसे बीमा (क्षतिपूर्ति बीमा) लाभ का भुगतान करता है।

साथ ही उसे चिकित्सा खर्च व आर्थिक सहायता देना भी कम्पनी की जिम्मेदारी है ।

यदि किसी कम्पनी में 20 से कम कर्मचारी काम करते हैं तो उस कंपनी को कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 (पूर्व में, कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923) का उल्लेख करना चाहिए।

यह अधिनियम नौकरी पर घायल कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करने के तरीकों की रूपरेखा तैयार करता है।

अधिनियम विशेष रूप से छोटे कार्यालय स्थानों और छोटे पैमाने पर विनिर्माण कार्यों के लिए उपयुक्त है।

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कर्मचारी मुआवजा अधिनियम  में 2017  संशोधन

कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 में 2017 का संशोधन कहता है कि नियोक्ताओं / कंपनियों के लिए अनिवार्य है कि वे अपने कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में सूचित करें,

जो कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली भाषा में, या तो लिखित रूप में या इलेक्ट्रॉनिक रूप से अधिनियम के तहत मुआवजे के लिए अपने कर्मचारियों को सूचित करेंगे।

ऐसा करने में विफल, नियोक्ता 50,000 रुपए यानि (715 अमेरिकी डॉलर ) के दंड के लिए उत्तरदायी है, जिसे 100,000 (1,431अमेरिकी डॉलर) तक बढ़ाया जा सकता है।

नियोक्ता को एक घायल कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता कब होती है?

कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत कार्यस्थल पर कार्य करते हुए यदि कोई कर्मचारी किसी दुर्घटना में गंभीर चोट लगने के कारण पूर्ण रूप से विकलांग हो जाता है।

या स्थायी आंशिक विकलांगता हो जाए अथवा उसकी मौत हो जाती है तब नियोक्ता / मालिक को इस धारा के तहत कर्मचारी को मुआवज़ा देना होता है।

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पूर्ण या कुल विकलांगता क्या है ?

जब कोई कर्मचारी ऑन-द-जॉब (काम करते समय ) किसी चोट के कारण अपने पिछले कर्तव्यों में से कोई भी प्रदर्शन नहीं कर सकता है।

इस चोट का आंकलन किया जाना चाहिए कि वे अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए कर्मचारी की क्षमता को स्थायी रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

ऐसे मामले में, कर्मचारी 140,000 रुपये के न्यूनतम मुआवजे का हकदार है।

या कर्मचारी के संभावित भविष्य की कमाई के आधार पर उसके मासिक वेतन का 60 प्रतिशत गुणा किया जाता है।

घायल कर्मचारी की उम्र के आधार पर कुल भुगतान काफी बड़ा हो सकता है।

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अस्थायी आंशिक विकलांगता क्या है ?

“आंशिक विकलांगता”, इसका मतलब है, वह चोट निरंतर था उस समय लगी, और विकलांगता एक स्थायी प्रकृति का है।

स्थायी आंशिक विकलांगता हर चोट, या विकलांगता का प्रतिशत, या कुल प्रतिशत, ऐसी चोट जो उन्हें कर्मचारी को अपने कैरियर के बाकी हिस्सों के लिए एक ही क्षमता में अपनी भूमिका निभाने में असमर्थ बनाता है।

तो कर्मचारी स्थायी आंशिक विकलांगता मुआवजे का हकदार है।

आंशिक स्थायी विकलांगता के लिए, क्षति या चोट की प्रकृति और कर्मचारी की कमाई क्षमता के नुकसान पर निर्भर करता है।

अधिनियम में संभावित स्थायी विकलांगता चोटों का एक शेड्यूल शामिल है और कमाई की क्षमता के नुकसान को सूचीबद्ध करता है।

उदाहरण के लिए, कंधे पर विराजित एक हाथ को कमाई की क्षमता के 90 प्रतिशत नुकसान के रूप में मूल्यांकन किया जाता है।

जबकि संपूर्ण तर्जनी के नुकसान को कमाई क्षमता का 14 प्रतिशत नुकसान माना जाता है।

ऐसे मामलों में जब श्रमिक की चोट को दिए गए शेड्यूल में शामिल नहीं किया जाता है।

तो नियोक्ताओं को घायल कर्मचारी का मूल्यांकन करने और कमाई की क्षमता के नुकसान की गणना करने के लिए एक चिकित्सा चिकित्सक उपलब्ध कराना चाहिए।

घायल कर्मचारी के मुआवजे को तब कर्मचारी की संभावित भविष्य की कमाई के आधार पर एक कारक द्वारा मासिक वेतन से गुणा की गई खोई हुई क्षमता के प्रतिशत के आधार पर स्थापित किया जाता है।

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अस्थायी विकलांगता

एक अस्थायी अवधि के लिए स्थायी रूप से या आंशिक रूप से विकलांगों को प्रस्तुत करने वाली चोटों को बनाए रखने वाले कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता के माध्यम से मुआवजा दिया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के मामलों में, एक घायल कर्मचारी को हर दो सप्ताह में उनके वेतन का 25 प्रतिशत भुगतान किया जाएगा।

जिससे मासिक मुआवजा कुल अर्जित मजदूरी का पचास प्रतिशत होगा।

अस्थायी चोट के मामलों में, घायल कर्मचारी की जांच करने और आवश्यक छुट्टी निर्धारित करने के लिए एक चिकित्सा चिकित्सक की आवश्यकता होती है।

अस्थायी विकलांगता छुट्टी पर एक कार्यकर्ता को चोट लगने के बाद महीने में दो बार शारीरिक परीक्षा से गुजरना चाहिए और अगले महीने के दौरान एक बार अगर वे अभी भी विकलांगता का दावा कर रहे हैं तो।

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मृत्यु होने पर

मृत्यु के दुर्भाग्यपूर्ण मामले में, श्रमिक के आश्रित मुआवजे के हकदार हैं।

मृत्यु पर देय मुआवजा 120,000 रुपए है, या कर्मचारी की संभावित भविष्य की कमाई के आधार पर श्रमिक का आधा वेतन जो अधिक हो।

मृत्यु के सभी मामलों में, यह सुनिश्चित करना नियोक्ता का कर्तव्य है कि कर्मचारी व्यक्तिगत खर्चों के बिना मृत्यु से पहले चिकित्सा खर्च को प्राप्त करें।

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मानव संसाधन विभाग का कर्तव्य

श्रम अधिनियम के अनुसार यदि नियोक्ता और घायल कर्मचारी मुआवजे के लिए किसी समझौते पर नहीं आते हैं, तो विवाद को अदालत में निपटाया जाना चाहिए।

अदालत के मामले में कर्मचारी के परिवार, सहकर्मियों, और कार्यस्थल पर्यवेक्षकों की गवाही शामिल किये जाने चाहिए।

ऐसे मामलों को जल्द से जल्द निपटा लेना चाहिए क्योंकि अधिक समय लगने से खर्चा बढ़ जाता है तथा दोनों पक्षों का मनोबल कमज़ोर पड़ने लगता है।

ऐसे बोझ से बचने के लिए, नियोक्ताओं को नियमित रूप से मानव संसाधन सामग्री और नीतियों का ऑडिट करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनका व्यवसाय प्रासंगिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानूनों के अनुपालन में है।

छोटे कार्यालय जो भारत-आधारित मानव संसाधन कर्मियों को बनाए नहीं रखते हैं, या अन्य अंतरराष्ट्रीय कार्यालयों के लिए तैयार किए गए दस्तावेजों का उपयोग करते हैं।

उन्हें स्थानीय विशेषज्ञों से अपने मानव संसाधन सामग्री और नीतियों के ऑडिट के लिए विचार करना चाहिए।

यह, कर्मचारी प्रशिक्षण के साथ संयुक्त, यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि व्यवसाय कार्यस्थल की चोटों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम हैं।

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