दिल्ली में 95 प्रतिशत से अधिक अकुशल मजदूरों को राज्य सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन नहीं मिलता है, यह पाया गया सोमवार को जारी वर्किंग पीपल्स कोएलिशन (WPC) द्वारा किए गए सर्वेक्षण “Accessing minimum wages: Evidence from Delhi” में।
सर्वे में पाया गया कि लगभग 46 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मासिक वेतन 5000 रुपये से 9000 रुपये के बीच था।
जब इस साल जनवरी और फरवरी में सर्वेक्षण किया गया था, तब दिल्ली में निर्धारित मासिक न्यूनतम वेतन 16,064 रुपये था (महीने में 26 दिनों के लिए लगभग 618 रुपये प्रति दिन)। तब से इसे बढ़ाकर 16,506 रुपये (लगभग 635 रुपये प्रतिदिन) कर दिया गया है।
सर्वेक्षण में घरेलू, निर्माण और औद्योगिक मजदूरों और सिक्युरिटी गार्डों सहित 1076 उत्तरदाताओं से उनके वेतन, काम की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा के बारे में पूछताछ की गई। जिनका सर्वेक्षण किया गया उनमें 43 प्रतिशत महिलाएं थीं।
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सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 98 प्रतिशत महिला मजदूरों और 95 प्रतिशत पुरुष मजदूरों को न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन मिलता है, और लगभग 74 प्रतिशत प्रति माह 500 रुपये भी नहीं बचा पाते हैं। 90 प्रतिशत से अधिक मजदूरों के पास कोई सामाजिक सुरक्षा या पेंशन जैसी कोई सुविधा नहीं थी।
सर्वेक्षण में पाया गया कि दो-तिहाई से अधिक मजदूर उन कानूनों से अनजान थे जो उनके उचित वेतन, सुरक्षित काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा के अधिकार की रक्षा करते हैं।
द्वारका में राधिका अपार्टमेंट में सुरक्षा गार्ड के रूप में लगे बिहार के एक व्यक्ति लाल मोहन ने The Telegraph को बताया कि उन्हें अपने नियोक्ता, एक ठेकेदार से 9000 रुपये प्रति माह मिलते हैं। उन्हें सप्ताह के सातों दिन सुबह 8 बजे से रात 8 बजे तक काम करना पड़ता है, हालांकि श्रम कानून आठ घंटे का कार्य दिवस निर्धारित करते हैं, जिसमें ओवरटाइम काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान होता है।
लाल मोहन ने कहा, “अगर मैं बीमारी के कारण एक दिन के लिए भी नहीं आता, तो ठेकेदार 300 रुपये काट लेता है।”
उन्होंने कहा कि उन्हें टॉयलेट के लिए 100 मीटर चलने की जरूरत है – खुले में – क्योंकि अपार्टमेंट में उनके लिए शौचालय नहीं है, उन्होंने कहा।
“दिल्ली में, निजी अपार्टमेंट में एक सुरक्षा गार्ड का वेतन 9000 रुपये प्रति माह है। कोई भविष्य निधि या बीमा नहीं है। अगर मेरे गांव में काम मिलता तो मैं दिल्ली नहीं आता।”
सर्वेक्षण के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने वाले दिल्ली श्रमिक संगठन के रामेंद्र कुमार ने इस बताया, “मजदूरों की जागरूकता बहुत कम है। उन्हें लगता है कि ओवरटाइम ड्यूटी के भुगतान का मतलब दो समोसे और एक कप चाय है। जब उन्हें अतिरिक्त काम करने के लिए कहा जाता है और कम भुगतान किया जाता है तो वे विरोध नहीं करते हैं।”
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लेबर अर्थशास्त्री और XLRI जेवियर स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, जमशेदपुर में मानव संसाधन प्रबंधन के प्रोफेसर, श्याम सुंदर ने स्थिति के लिए “नवउदारवादी आर्थिक संरचना” को जिम्मेदार ठहराया जो लेबर कॉस्ट को कम करके मुनाफा अधिकतम करना चाहता है।
“नवउदारवादी आर्थिक ढांचे में, प्रतिस्पर्धा सस्ते श्रम के माध्यम से हो रही है। मजदूरों को कम (न्यूनतम से कम) मजदूरी पर और सुरक्षा सुनिश्चित किए बिना अधिक समय तक काम करने के लिए कहा जाता है, ” उन्होंने कहा।
सुंदर ने कहा कि श्रम कानूनों द्वारा अनिवार्य कारखानों और कार्य स्थलों का निरीक्षण शायद ही कभी किया गया हो। उन्होंने कहा कि कई कंपनियां बिना पंजीकरण के भी काम करती हैं। छोटे और मध्यम स्तर के कारखानों में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है।
सुंदर ने चिंता व्यक्त की कि हाल के वर्षों में पारित नए श्रम कानूनों के लागू होने के बाद श्रमिकों का शोषण बढ़ेगा, जिन्होंने निरीक्षण मानदंडों में ढील दी है।
सुंदर ने कहा, “जब तक निरीक्षण को मजबूत नहीं किया जाता और ट्रेड यूनियनों ने मजदूरों को उनके अधिकारों के मुद्दे को उठाने के लिए संगठित नहीं किया, तब तक यह शोषण जारी रहेगा।”
सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से लगभग 50 प्रतिशत बिहार और उत्तर प्रदेश से थे, और 20 प्रतिशत मध्य प्रदेश और राजस्थान से थे। अधिकांश 26 से 45 वर्ष की आयु के थे। 60 प्रतिशत से अधिक ने पांचवीं कक्षा पास नहीं की थी।
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