कुछ साल पहले, दशहरा — जो भारत में त्योहारों के मौसम की शुरुआत का प्रतीक है — पास आने पर, हैदराबाद स्थित एक मोबाइल फोन कवर निर्माण कंपनी, Tweakymod के मालिक राघवेंद्र गुप्ता को अपने से अनुभवी कामगारों के पलायन का सामना करना पड़ा।
Economic Times की खबर के अनुसार भारी उत्पादन कार्यक्रम और बढ़ते ऑर्डर बैकलॉग के बीच, गुप्ता और Tweakymod में महिला मजदूरों के एक समूह ने समय सीमा को पूरा करने के लिए अपनी कमर कस लीं।
कुछ ही दिनों में, वे अपने खराब आउटपुट नंबरों को पटरी पर लाने में कामयाब रहे। राघवेंद्र ने खुद से वादा किया कि वह अपनी कंपनी में अधिक महिलाओं को काम पर रखेगा।
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राघवेंद्र ने कहा, “हमारे 60 फीसदी से अधिक वर्कर अब महिलाएं हैं। दिन की पाली के लिए यह संख्या 80 फीसदी तक जाती है।”
MSME मालिकों और स्टाफिंग कंपनियों ने कहा कि भारतीय सूक्ष्म, मध्यम और लघु उद्यमों (MSME) की बढ़ती संख्या ने बाजार में व्यापक श्रम की कमी को पूरा करने के लिए महिलाओं की ज्यादा भर्ती ले रहे हैं।
कोरोना महामारी के बाद के प्रवासी श्रम संकट – जब कई मजदूर अपने घर वापस चले गए और उनमें से कई वापस नहीं लौटे – ने MSME को महिला श्रम पूल पर भरोसा करने और स्थानीय क्षेत्रों से मजदूरों को काम पर रखने के लिए प्रेरित किया है।
Teamlease Services के अनुमान के मुताबिक, तीन में से दो MSME ज्यादा महिलाओं को रोजगार देना चाहते हैं।
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इसके अलावा, MSME मालिकों का कहना है कि कई कारण महिलाओं की भर्ती के पक्ष में हैं।
कई MSME मालिकों ने कहा कि महिलाएं अधिक मेहनती होती हैं, लंबे समय तक काम पर रहती हैं, समय की अधिक पाबंद होती हैं, और लाइन सुपरवाइजरों के साथ बेहतर व्यवहार करती हैं।
Teamlease Services की कार्यकारी उपाध्यक्ष रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा, “सही प्रतिभा खोजने, वर्कर को काम पर बनाए रखने, अचानक इस्तीफे की बढ़ती प्रवृत्ति से निपटने की हर बढ़ती चुनौती के साथ, कंपनी मालिक, विशेष रूप से MSME में, अधिक महिलाओं को काम पर रखने की ओर झुक रहे हैं।”
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